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Come Combinare la Disoccupazione NASpI con un Tirocinio: Cosa Devi Sapere

Come Combinare la Disoccupazione NASpI con un Tirocinio: Cosa Devi Sapere

Hai perso il lavoro e stai percependo la NASpI? Sei interessato a fare un’esperienza formativa, come un tirocinio o uno stage, senza perdere il diritto all’indennità di disoccupazione? La buona notizia è che, secondo la normativa vigente, puoi tranquillamente svolgere un tirocinio e continuare a ricevere la NASpI, a condizione che il tirocinio non venga considerato come un contratto di lavoro subordinato.

Tirocinio e NASpI: La Normativa

L’INPS ha chiarito che chi percepisce la NASpI non perde il diritto a questa indennità se decide di intraprendere un tirocinio, poiché quest’ultimo non viene considerato un vero e proprio rapporto di lavoro. Si tratta infatti di un’esperienza formativa, che non incide sullo status di disoccupato e non riduce l’importo della NASpI.

Non solo, l'indennità che ricevi per il tirocinio non è considerata reddito da lavoro dipendente, quindi non va ad influire sull'importo della disoccupazione. Puoi dunque cumulare entrambe le indennità, quella della NASpI e quella del tirocinio, senza alcun rischio di perdita del beneficio.

Come Funziona il Tirocinio Durante la NASpI?

La circolare INPS n.174/2017 ha confermato che il tirocinio non è un contratto di lavoro subordinato, ma un'attività formativa. Questo significa che, pur ricevendo una borsa lavoro o un’indennità per il tirocinio, non perdi il diritto alla NASpI. È importante sottolineare che la borsa di studio o l'indennità per il tirocinio non dà diritto a contributi pensionistici e non influisce sul diritto alla NASpI al termine del tirocinio.

Le borse lavoro e gli indennizzi per tirocini sono considerati rimborsi spese e non sono assimilabili a un reddito da lavoro. Questo aspetto è fondamentale per chi vuole intraprendere un percorso formativo senza compromettere il sostegno economico che la NASpI offre.

Cosa Devi Fare per Evitare Problemi con l’INPS?

Sebbene non sia obbligatorio, è consigliabile comunicare all’INPS l’inizio del tirocinio. Puoi farlo facilmente tramite il servizio online «NASpI-COM: invio comunicazione» sul sito dell’INPS. Questa comunicazione è utile per evitare malintesi e garantire che l’indennità NASpI venga continuata senza interruzioni.

Chi Ha Diritto alla NASpI e Le Novità del 2025

Per ricevere la NASpI, è necessario rispettare due requisiti fondamentali:

  1. Essere disoccupati involontariamente: ciò significa che devi aver perso il lavoro per cause non dipendenti dalla tua volontà (ad esempio, licenziamento o scadenza del contratto). Le dimissioni volontarie di solito non danno diritto alla NASpI, salvo alcuni casi specifici, come quando ci si dimette per giusta causa.
  2. Requisito contributivo: devi aver versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti l'inizio della disoccupazione. Questi contributi possono provenire da periodi di lavoro dipendente o anche da maternità e congedo parentale.

A partire dal 2025, ci sono novità per i lavoratori che, dopo essersi dimessi da un lavoro a tempo indeterminato, trovano un nuovo impiego e vengono licenziati entro 12 mesi. In questo caso, per poter ricevere la NASpI, è necessario aver accumulato almeno 13 settimane di contributi anche nel nuovo posto di lavoro.

Conclusioni: Un'Occasione da Non Perdere

Se stai percependo la NASpI e sei interessato a un tirocinio, puoi sfruttare questa opportunità formativa senza rischiare di perdere il sostegno economico che ti spetta. L'importante è che il tirocinio mantenga il suo carattere formativo e non si trasformi in un contratto di lavoro subordinato.

Se hai dubbi su come procedere o hai bisogno di assistenza per comunicare correttamente l'inizio del tirocinio all'INPS, il nostro studio è qui per aiutarti. Contattaci per una consulenza personalizzata e scopri come ottimizzare la tua situazione fiscale e previdenziale durante il periodo di disoccupazione.

Chiama 049 613584


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