Dott. Massimo Cavallari – Commercialista da oltre 25 anni, iscritto al n. 932/A di Padova ed Esperto de Il Sole 24 Ore
Aggiornamento di Luglio 2026
BONUS DONNE: dall’11.06.2026 è possibile presentare la domanda di esonero contributivo accedendo, con la propria identità digitale per ottenere l’esonero contributivo del 100% per assunzioni a tempo indeterminato di donne svantaggiate nel periodo 1.01-31.12.2026, per un massimo di 12 o 24 mesi, entro un tetto mensile di € 650, elevato a € 800 se la lavoratrice è residente nelle regioni della Zes unica per il Mezzogiorno.
L’esonero è riconosciuto al ricorrere delle condizioni che qualificano la lavoratrice come svantaggiata o molto svantaggiata, secondo le definizioni riportate nel regolamento (UE) n. 651/2014 della Commissione, del 17.06.2014.
DURATA E IMPORTO MASSIMO AGEVOLABILE Tipologia di esonero Durata massima Limite max agevolazione
A. Esonero contributivo in favore dei datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato donne prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti. 24 mesi dalla data di assunzione. € 650 su base mensile € 20,96 per ogni giorno di fruizione in caso di riproporzionamento
B. Esonero contributivo in favore dei datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato donne prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 12 mesi e appartenenti a una delle categorie di cui alle lettere da b) a g) della definizione di “lavoratore svantaggiato” di cui all’art. 2 del regolamento (UE) 651/2014.
C. Esonero contributivo in favore dei datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato donne appartenenti alla categoria di cui alle lettere da a) a g) della definizione di “lavoratore svantaggiato” di cui all’art. 2 del regolamento (UE) 651/2014. 12 mesi dalla data di assunzione
D. Esonero contributivo per l’assunzione di donne molto svantaggiate o svantaggiate di cui ai precedenti punti A), B) e C) residenti nelle regioni della ZES unica2, ammissibili ai finanziamenti nell'ambito dei fondi strutturali dell'Unione europea. • Per donne molto svantaggiate di cui ai punti a) e b): - 24 mesi dalla data di assunzione. - Per donne di cui al punto c): 12 mesi. € 800 su base mensile € 25,80 per ogni giorno di fruizione in caso di riproporzionamento
Note:
1. Nei rapporti a tempo parziale i massimali devono essere proporzionalmente ridotti.
2. Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia, Sardegna, Marche e Umbria.
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Bonus assunzioni INPS 2026: fino a 24 mesi di esonero contributivo al 100% per giovani, donne ovunque e maggiori per i lavoratori del Mezzogiorno
Aggiornato al 18 giugno 2026 - English version below
Assumere un dipendente a tempo indeterminato nel 2026 può costare molto meno del previsto. Sono infatti ufficialmente aperte le domande per tre importanti incentivi all'occupazione introdotti dal Decreto-Legge n. 62/2026:
- Bonus Giovani Under 35
- Bonus Donne
- Bonus ZES Unica Mezzogiorno
Per molte imprese si tratta di una concreta opportunità per assumere personale qualificato, crescere e ridurre il costo del lavoro grazie a un esonero contributivo che può arrivare al 100% dei contributi previdenziali INPS.
Perché questi bonus interessano le imprese?
Molti imprenditori rinunciano ad assumere per timore di incrementare i costi fissi aziendali. Tuttavia, un nuovo collaboratore può rappresentare la chiave per:
- aumentare il fatturato;
- migliorare l'organizzazione aziendale;
- ridurre il carico operativo dell'imprenditore;
- sviluppare nuovi servizi e mercati;
- accelerare la crescita dell'impresa.
Gli incentivi INPS 2026 permettono di valutare nuove assunzioni con un rischio economico notevolmente inferiore.
Bonus Donne 2026: esonero contributivo fino a 24 mesi
Il Bonus Donne è destinato alle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026.
L'agevolazione riguarda:
- donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi;
- donne prive di impiego da almeno 6 mesi in particolari condizioni di svantaggio economico o territoriale.
Quanto si risparmia?
L'incentivo prevede:
- esonero contributivo del 100%;
- durata massima di 24 mesi;
- agevolazione ordinaria fino a 650 euro al mese;
- in alcuni casi nelle aree della ZES Unica Mezzogiorno il beneficio può arrivare fino a 800 euro mensili.
L'INPS ha disciplinato le modalità operative con la Circolare n. 57/2026.
Bonus Giovani 2026: incentivi per assumere under 35
Il Bonus Giovani riguarda le assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori con meno di 35 anni.
Possono beneficiare dell'incentivo i datori di lavoro che assumono giovani:
- senza impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi;
- oppure da almeno 6 mesi se appartenenti a categorie svantaggiate.
Vantaggi economici
L'incentivo prevede:
- esonero contributivo totale del 100%;
- durata fino a 24 mesi;
- beneficio mensile fino a 650 euro per lavoratore.
Le istruzioni operative sono contenute nella Circolare INPS n. 55/2026.
Bonus ZES 2026: agevolazioni per le imprese del Mezzogiorno
Il Bonus ZES è pensato per sostenere le assunzioni nelle regioni della Zona Economica Speciale Unica del Mezzogiorno.
Possono beneficiarne:
- datori di lavoro privati con non più di 10 dipendenti;
- lavoratori di almeno 35 anni;
- persone disoccupate da almeno due anni;
- assunzioni effettuate presso sedi produttive ubicate nelle regioni agevolate.
Quanto vale il bonus?
L'incentivo consiste in:
- esonero contributivo del 100%;
- durata fino a 24 mesi;
- massimo di 650 euro mensili per ciascun lavoratore.
La disciplina operativa è contenuta nella Circolare INPS n. 56/2026.
Dove si presentano le domande?
Le richieste devono essere trasmesse esclusivamente tramite il Portale delle Agevolazioni INPS – DiResCo:
Accesso diretto al Portale Agevolazioni (DiResCo):
Attenzione: non tutte le assunzioni sono agevolabili
Sono esclusi:
- rapporti di lavoro con la Pubblica Amministrazione;
- lavoro domestico;
- contratti di apprendistato.
Inoltre, l'impresa deve rispettare alcuni requisiti fondamentali:
- regolarità contributiva (DURC regolare);
- applicazione dei contratti collettivi nazionali;
- rispetto della normativa in materia di lavoro e sicurezza.
L'errore che molte imprese commettono
Molti imprenditori scoprono questi incentivi quando l'assunzione è già stata effettuata oppure compilano la domanda in modo non corretto, perdendo l'agevolazione.
La verifica preventiva è fondamentale perché occorre analizzare:
- i requisiti del lavoratore;
- la tipologia contrattuale;
- la compatibilità con altri incentivi;
- il corretto invio delle comunicazioni Uniemens;
- il reale risparmio economico ottenibile.
Un'analisi preventiva consente spesso di risparmiare migliaia di euro di contributi e di pianificare meglio le politiche di crescita aziendale.
Come possiamo aiutarti
Lo Studio Cavallari assiste imprese e datori di lavoro nella:
✅ verifica dei requisiti di accesso ai bonus;
✅ simulazione del risparmio contributivo;
✅ valutazione della convenienza economica dell'assunzione;
✅ coordinamento con consulente del lavoro e ufficio paghe;
✅ pianificazione delle assunzioni e della crescita aziendale.
Spesso la vera opportunità non è semplicemente ottenere un incentivo, ma utilizzare questi strumenti per assumere le persone giuste e far crescere l'impresa in modo sostenibile.
Domande frequenti (FAQ)
I bonus sono cumulabili con altre agevolazioni?
In linea generale no. Occorre verificare caso per caso la compatibilità con altri incentivi contributivi.
Quanto dura l'esonero contributivo?
Fino a 24 mesi, a seconda della misura e delle condizioni del lavoratore assunto.
È possibile recuperare mesi già trascorsi nel 2026?
In alcune situazioni l'INPS consente il recupero degli arretrati secondo le istruzioni delle singole circolari.
Il bonus vale anche per le trasformazioni da tempo determinato a indeterminato?
La risposta dipende dalla specifica fattispecie e richiede una verifica preventiva della normativa applicabile.
Need help hiring employees in Italy?
Italian companies may benefit from significant employment incentives in 2026, including a 100% exemption from social security contributions for hiring:
- young workers under 35;
- disadvantaged women;
- long-term unemployed workers in Southern Italy (ZES areas).
Benefits may last up to 24 months and can reach €800 per month per employee in specific cases.
Before hiring, employers should verify eligibility requirements and correctly file applications through the INPS online platform.
Studio Cavallari – Italian Tax Advisor assists businesses in evaluating employment incentives, estimating savings and planning tax-efficient hiring strategies.
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