Sgravio contributivo 100% per neoassunti a tempo indeterminato

Nuovo e importante incentivo da parte del Governo per tutti i datori di lavoro privati (escluse imprese del settore finanziario) che assumono o hanno assunto lavoratori under 36:

- Qual è il periodo di riferimento per questo sgravio? -

Si fa riferimento a tutte le assunzioni (del tipo previsto dal Decreto che vedremo fra poco) fatte nel 2021.

Per il 2022 siamo ancora in attesa dell'ok da parte dell'Unione Europea per l'applicazione di questo incentivo.

- Quali lavoratori devi assumere (o devi aver assunto) per beneficiare dell'incentivo? -

I requisiti dei lavoratori interessati devono essere obbligatoriamente i seguenti: lavoratori con meno di 36 anni alla data della firma del contratto e che non abbiano mai lavorato a tempo indeterminato presso la tua azienda o un'altra.

In questa categoria di lavoratori sono compresi anche:

Non rientrano, invece, nella categoria di lavoratori interessati dallo sgravio le seguenti figure:

- Con quali tipi di contratto devi assumerli (o devi averli assunti) per beneficiare dello sgravio? -

Sono soggette all'agevolazione tutte le assunzioni avvenute (o che avverranno nell'arco del 2021) dei seguenti tipi:

Non puoi usufruire dell'incentivo, se assumi i lavoratori utilizzando i seguenti contratti:

- Quanto dura l'agevolazione e che tipo di vantaggio porta all'azienda? -

L'incentivo avrà una durata al massimo di 36 mesi e parliamo di un esonero contributivo del 100% dei contributi previdenziali (limite massimo: 6000€ all'anno, ridotto se l'assunzione è a part time o se il lavoratore viene assunto e cessato nel mese).

Per le Regioni del Sud Italia (Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna) il periodo è elevato a 48 mesi, con il requisito del mantenimento del luogo di lavoro in tali regioni.

In caso di assenza per maternità obbligatoria della lavoratrice, il beneficio può essere sospeso e recuperato dal momento di rientro della lavoratrice in servizio.

- Questo beneficio è cumulabile con altri benefici? -

Sì, ma solo con incentivi di natura economica (es. assunzione disabili e assunzione di beneficiari di trattamento Naspi).

Non è cumulabile con:

- Quali sono le condizioni richieste all'azienda per applicare lo sgravio? -

Chiama 049 613584