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Paghe Online
Lavoro e previdenza
Lo Studio offre un servizio di elaborazione paghe con caricamento direttamente tramite internet delle presenze, ore e assenze dei lavoratori.
Il risultato è l'immediatezza e la certezza di corretta imputazione dei dati ed è utilizzabile da qualsiasi azienda di ogni dimensione.
Il servizio non richiede investimenti ed è utilizzabile da qualunque accesso internet già in uso senza ulteriori spese, in ogni momento sia a Voi più comodo anche oltre l'orario di ufficio perchè gestito da un server sempre in funzione.
Vantaggi:
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Risparmio di tempo: riduzione drastica o eliminazione della necessità di recarsi fisicamente presso lo studio per portare o ritirare documenti quali, cedolini, presenze, assunzioni o dimissioni.
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Trasparenza dei costi e del servizio.
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Velocità nell'esecuzione del servizio: i cedolini elaborati vengono inviati via mail all'azienda che potrà semplicemente stamparli e consegnarli ai dipendenti.
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Possibilità di utilizzare un rilevatore presenze in azienda, collegato al sistema web automatizzato.
Alleggerire gli adempimenti burocratici è il nostro compito e Vi consentirà di lavorare con serenità.
Per avere username e password, contattare lo Studio del dott. Massimo Cavallari
Tfr Solidarietà Veneto, circolare di giugno: Ultimi giorni per decidere, poi silenzio e assenso
TFR e Fondi Pensione si avvicina la scadenza per scegliere
Tfr, Solidarietà Veneto, circolare informativa.
Scelta del conferimento del TFR
Decorrenza 1° marzo 2007 - Scadenza 28 febbraio 2011
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro sulla disciplina del rapporto del lavoro domestico. 16 febbraio 2007.
Decorrenza 1° marzo 2007 – Scadenza 28 febbraio 2011
file pdf integrale
Minimi retributivi fissati dalla commissione nazionale decorrenza 1 marzo 2007 (art. 33 dl contratto collettivo nazionale di lavoro domestico 16/02/2007)
Scelta sulla destinazione del TFR tratto dal sito della COVIP (Commissione di vigilanza per i fondi pensione)
Obbligo di informazione per le aziende e i lavoratori dipendenti
Modelli aziende
Modello azienda 1
Modello azienda 2
Modello azienda 3
Modello azienda 4
Modelli dipendenti
Modello dipendente 1
Modello dipendente 2
Modello dipendente 3
Modello dipendente 4
Modello dipendente 5
Modello dipendente 6
Obbligo di informazione per le aziende e i lavoratori dipendenti
Maxi sanzione per il sommerso
Maxi sanzione per il lavoro nero anche per gli autonomi e i parasubordinati
La fine dei contratti di formazione lavoro
Accordo interconfederale
Circolare Inps n. 51 del 16.03.2004
Circolare Inps n. 74 del 19.05.2006
Pagamento dei premi ed accessori: modifica del tasso di interesse di rateazione e di dilazione.
Circolare Inail n. 41 del 31.08.2006
Variazione del tasso di differimento, di dilazione e della somme aggiuntive per omesso o ritardato versamento dei contributi previdenziali e assistenziali
Circolare Inps n. 94 del 29.08.2006
Direttiva sui diritti dello straniero nelle more del rinnovo del permesso di soggiorno
Direttiva Ministero Interni del 08.08.2006
La Provincia di Padova, in collaborazione con Questura, Prefettura, Direzione Provinciale del Lavoro e Camera di Commercio, ha realizzato la riedizione aggiornata del vademecum sulle diverse tipologie di Permesso di Soggiorno, sulla base delle disposizioni dei Decreti Attuativi della legge 189/2002 (Bossi-Fini).
Padova guida stranieri in italiano
Debiti Inps e Inail più cari dal 09.08.2006 - Il rinnovo del permesso di soggiorno - Vadevecum stranieri in Padova
Debiti Inps e Inail più cari dal 09.08.2006 - Il rinnovo del permesso di soggiorno - Vadevecum stranieri in Padova
Debiti contributivi più cari dal 15.06.06:i rischi delle ferie non godute
A seguito dell'aumento del tasso ufficiale di riferimento, ora pari al 2,75%, Inps e Inail informano che hanno aumentato gli interessi e le sanzioni civili per il ritardato od omesso versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali.
Il diritto alle ferie risponde alla finalità di assicurare ai lavoratori subordinati un periodo di riposo nel corso dell'anno, durante il quale possono reintegrare le energie psico-fisiche usurate dal lavoro ed altresì soddisfare le esigenze ricreativo-culturali e partecipare più incisivamente alla vita familiare e sociale.
Circolare Inps n. 81 del 14.06.06
Circolare Inail n. 33 del 26.06.06
Codice di comportamento del personale ispettivo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali.
Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, unitamente all'INPS e all'INAIL, ha provveduto ad elaborare un codice comportamento unitario del personale ispettivo, i cui contenuti sono stati condivisi mediante il protocollo d'intesa siglato in data 24 marzo 2006 negli allegati qui sotto....
Codice di comportamento ad uso degli ispettori del lavoro .
Protocollo d'intesa siglato in data 24 marzo 2006.
Debiti Inps e Inail più cari dall'08/03/2006 - Polizze assicurative per il t.f.r
A seguito dell'aumento del tasso ufficiale di riferimento, ora pari al 2,5%, Inps e Inail informano che hanno aumentato gli interessi e le sanzioni civili per il ritardato od omesso versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali.
Circolare Inps n. 42 del 14.03.2006
Circolare Inail n. 16 del 22.03.06
La vigilanza del Ministero del Lavoro.
Nella circolare vengono esposte le novità più interessanti pubblicate dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
La vigilanza del Ministero del Lavoro
Circolare
Il modello 730: soggetti esclusi ed esonerati
Soggetti esclusi ed esonerati..
Istruzioni 730 / 2006
I contribuenti che possono utilizzare il modello 730 devono avere un sostituto d’imposta che effettua le operazioni di conguaglio e devono possedere determinate tipologie di reddito che possono essere dichiarate con il modello 730.
Non tutti i contribuenti sono tenuti alla presentazione del modello 730, bisogna pertanto distinguere i soggetti esclusi da quelli esonerati
Debiti contributivi Inps e Inail
Circolare n. 1 del 03/01/2006
Circolare n. 4 Inail del 03/01/2006
Con decorrenza dal 06/12/2005 aumentano gli interessi per il ritardato od omesso versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali.
Inps e Inail fissano i nuovi valori.
I contributi per la Gestione Separata.
Tabella Co.Co.Co. 2006
La Direzione Provinciale del Lavoro di Modena pubblica la tabella dei contributi previdenziali vigenti nel 2006 per i collaboratori a progetto, mini co.co.co., lavoratori autonomi occasionali, lavoro occasionale accessorio, associati in partecipazione.
La totalizzazione dei periodi assicurativi
Scheda informativa
Decreto legislativo
Il Parlamento ha approvato il decreto legislativo sulla totalizzazione dei periodi assicurativi.
Con il nuovo decreto ora è possibile unire gli "spezettoni contributivi" senza dover ricorrere alla ricongiunzione a titolo oneroso.
Il provvedimento è particolarmente interessante per:
- i lavoratori autonomi e i liberi professionisti che hanno periodi di contribuzione come lavoratori dipendenti;
- i co.co.co. e i collaboratori a progetto iscritti alla gestione separata INPS, i cui contributi non possono essere trasferiti.
Il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale pubblica la scheda informativa e lo schema del decreto legislativo.
La sanzioni amministrative e penali in materia di orario di lavoro e di ferie
Tabella sanzioni
La Direzione Provinciale del Lavoro di Modena pubblicata una tabella aggiornata con l'apparato sanzionatorio previsto in materia di orario di lavoro e di ferie.
La stessa tabella riporta, inoltre, un'apposita colonna nella quale viene indicata la possibilità per gli organi di vigilanza di applicare in alcuni casi l'Istituto della diffida (ex art. 13 del D.Lgs. 124/04) per le violazioni di carattere amministrativo, o quello della prescrizione obbligatoria (ex art. 15 del D.Lgs. 124/04) per le violazioni di rilevanza penale.
Che cos'è la diffida?
L'Ispettore del lavoro, in fase di accertamento, può constatare delle violazioni che possono essere sanate diffidando il datore di lavoro alla regolarizzazione fissando il relativo termine.
Quando il datore di lavoro ottempera alla diffida il procedimento sanzionatorio si estingue mediante il pagamento di una somma agevolata.
Il codice disciplinare e la sua pubblicità
Il codice disciplinare e la sua pubblicità (articolo)
Il potere disciplinare è riconosciuto al datore di lavoro dall'art. 2106 c.c., secondo il quale l'inosservanza del dovere di diligenza, di obbedienza o dell'obbligo di fedeltà (arttt. 2104 e 2105 c.c.) espone il lavoratore all'applicazione di sanzioni disciplinari.
Tale potere è legittimamente esercitato solo se volto a sanzionare inadempienze connesse alla prestazione lavorativa o comportamenti che compromettono l'esecuzione del contratto secondo i principi di correttezza e buona fede.
Le società artigiane
L'art. 3 della Legge 443/85 definisce quali tipi di società possono rientrare nell'artigianato.
Le società artigiane
Collegato alla finanziaria srl artigiane
Fare impresa: Legislazione nazionale e normativa per l'artigianato
Riscatto della laurea
Come riscattare la laurea: periodi per i quali è possibile riscattare la laurea, I modelli, Condizioni ostative, Costi del riscatto, Benefici fiscali, A chi rivolgersi....
Domanda di riscatto della laurea
Modulo riscatto della laurea
Riscatto laurea Parasup
Contributi Inps meno cari per i datori di lavoro
scarica pdf » La Legge Finanziaria 2006 ha previsto, a decorrere dal 1° Gennaio 2006, una riduzione del costo del lavoro dell'1%.
scarica pdf » L'Inps ha dettato le istruzioni operative per accedere a questo beneficio.
Agevolazioni per assumere personale
La Direzione Provinciale del Lavoro di Modena, www.dplmodena.it
pubblica la mappa delle agevolazioni per assumere il personale.
Le informazioni contenute nel sito hanno un carattere unicamente informativo.
Per ogni ulteriore approfondimento Vi preghiamo di contattare lo Studio.
Modello CUD 2006
Modello CUD 2006
Provvedimento CUD 2006
L'Agenzia dell'Entrate ha approvato il Modello CUD 2006 utilizzato dai datori di lavoro per certificare i redditi corrisposti nell'anno 2005.
Le novità più importanti riguardano:
- per la parte fiscale, l'introduzione di un apposito campo in cui indicare le deduzioni per i carichi di famiglia (cosiddetta family area);
- per la parte previdenziale INPS, c'è stato un'importante diminuzione delle informazioni richieste in conseguenza della nuova denuncia E-Mens.
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